Model Pekerjaan Manusia (MOHO) ialah rangka kerja penting dalam terapi pekerjaan, khususnya dalam konteks kesihatan mental. Artikel ini meneroka asas MOHO, aplikasinya dalam kesihatan mental, dan keserasiannya dengan teori dan model terapi pekerjaan yang lain.
Memahami Model Pekerjaan Manusia (MOHO)
MOHO ialah model teori yang dibangunkan oleh Gary Kielhofner pada tahun 1980-an, memfokuskan pada interaksi kompleks antara manusia dan persekitaran mereka. Model ini menekankan kepentingan motivasi, prestasi, dan kesan persekitaran terhadap tingkah laku pekerjaan individu.
Konsep Teras KKM
MOHO adalah berdasarkan tiga konsep teras:
- Kehendak: Merujuk kepada motivasi, minat, nilai dan sebab peribadi individu.
- Pelaziman: Melibatkan corak dan rutin yang membentuk kehidupan harian seseorang individu.
- Kapasiti prestasi: Merangkumi kebolehan fizikal dan mental seseorang individu untuk menjalankan tugas dan aktiviti harian.
Aplikasi MOHO dalam Kesihatan Mental
Dalam konteks kesihatan mental, MOHO menyediakan rangka kerja komprehensif untuk memahami dan menangani cabaran pekerjaan yang dihadapi oleh individu yang mempunyai keadaan kesihatan mental. Dengan menilai kemahuan, kebiasaan, dan kapasiti prestasi seseorang, ahli terapi cara kerja boleh menyesuaikan intervensi untuk menggalakkan pemulihan dan kesejahteraan keseluruhan.
Keserasian dengan Teori dan Model Terapi Pekerjaan
MOHO sejajar dengan pelbagai teori dan model terapi pekerjaan lain, seperti Rangka Kerja Amalan Terapi Pekerjaan, Model Prestasi Pekerjaan Kanada dan Ekologi Prestasi Manusia. Teori dan model ini berkongsi prinsip umum yang berkaitan dengan amalan berpusatkan pekerjaan, penjagaan berpusatkan pelanggan, dan sifat holistik terapi pekerjaan.
Integrasi MOHO ke dalam Terapi Carakerja
Ahli terapi pekerjaan menyepadukan MOHO ke dalam amalan mereka dengan menjalankan penilaian menyeluruh terhadap prestasi pekerjaan pelanggan, mengenal pasti halangan untuk penglibatan dalam aktiviti yang bermakna, dan membangunkan pelan intervensi yang menyasarkan bidang kehendak tertentu, kebiasaan dan kapasiti prestasi.
Kesimpulan
Model Pekerjaan Manusia (MOHO) berfungsi sebagai rangka kerja asas dalam terapi pekerjaan, khususnya dalam bidang kesihatan mental. Dengan memahami konsep teras MOHO dan keserasiannya dengan teori dan model terapi pekerjaan yang lain, pengamal boleh menggunakan model ini dengan berkesan untuk meningkatkan kesejahteraan pekerjaan individu yang mengalami cabaran kesihatan mental.